Le proposte di GWU per il bilancio 2024

“Per il governo è fondamentale raggiungere un consenso che promuova una crescita

inclusiva.” – Segretario generale della GWU Josef Bugeja

“Siamo in un’era di grande incertezza globale, in cui il governo deve affrontare decisioni critiche che determineranno in modo decisivo il percorso che il nostro Paese intraprenderà. Questo bilancio dovrebbe servire a riflettere le nostre priorità, i nostri valori e il nostro impegno per il bene più grande della società. È fondamentale che il governo raggiunga un consenso che promuova la crescita inclusiva, la giustizia sociale e la sostenibilità a lungo termine”.

Lo ha detto ieri il segretario generale della General Workers Union, Josef Bugeja, presentando le proposte della GWU per il bilancio 2024. Questo documento, suddiviso in diverse sezioni, fornisce innanzitutto una panoramica della situazione economica e delle sfide che il Paese deve affrontare.

Una delle proposte elencate in questo documento riguarda un meccanismo per stabilizzare i prezzi, in particolare quelli alimentari. La GWU propone che gli imprenditori e i negozi che importano prodotti alimentari ricevano prestiti a basso interesse dalla Malta Development Bank, a condizione che non cambino i loro prezzi per un anno. una proposta su cui GWU insiste è la necessità di continuare ad assorbire le differenze di prezzo di energia, combustibili e cereali. “Crediamo che se vogliamo continuare a riprenderci rapidamente e mantenere l’inflazione sotto controllo, è imperativo che il governo continui a pagare questo differenziale”, ha ribadito il segretario generale della GWU.

La GWU ha avanzato diverse proposte sul settore del turismo e sulla necessità di introdurre carte delle competenze per le professioni per contribuire a portare più giovani nel settore e migliorare le loro capacità e competenze. La GWU parla di nuove nicchie del turismo, anche religioso, affinché la qualità dei turisti sia diversificata.

La GWU ha inoltre avanzato proposte specifiche sulla salute mentale, il nuovo mondo del lavoro e il progresso tecnologico. Il sindacato propone di istituire un fondo per l’innovazione e di studiare il modo migliore per conciliare il mondo del lavoro con il tempo privato dei singoli.

La GWU parla anche della necessità di creare una società più inclusiva sul posto di lavoro. È necessario garantire che non vi siano discriminazioni. La GWU propone inoltre la revisione e l’aggiornamento delle attuali leggi sull’occupazione e sulle relazioni industriali per riflettere un’economia in continua evoluzione.

Altre proposte includono l’introduzione di un nuovo quadro giuridico per il telelavoro e il lavoro a distanza, che qualsiasi lavoro svolto la domenica sia remunerato al doppio della tariffa oraria, indipendentemente dal settore, e che vi sia un soccorritore specializzato in salute mentale in ogni luogo di lavoro.

Si propone inoltre che l’importo dei contributi previdenziali dovuti venga calcolato a partire dai 16 anni. Attualmente non vengono presi in considerazione tra i 16 e i 18 anni.

Questo, mentre la pensione statale di tutti gli ufficiali delle forze armate disciplinate sarà aumentata dalla COLA ogni anno a partire dal 2024 e adeguata in base al contratto collettivo e allo stipendio base del grado e della scala in cui si trovava il dipendente il giorno prima del pensionamento.

La GWU si è detta soddisfatta del fatto che il governo abbia introdotto due misure, l’aumento della pensione del 23% per coloro che continuano a prestare servizio negli organi disciplinati dopo 25 anni di servizio e per coloro che restano dopo 29 anni di servizio, la disposizione del 50% dello stipendio base per quattro anni e l’altra misura di pensione per cinque anni per le vedove degli ufficiali del corpo disciplinare che muoiono prima di aver compiuto 25 anni di servizio o nel periodo compreso tra la fine del servizio e l’età pensionabile.

Un’altra proposta è che i contratti a tempo determinato, se non rinnovati e viene creato nuovamente un posto vacante, avranno diritto a quel posto. Si propone inoltre che in ogni luogo di lavoro sia presente un operatore di primo soccorso per la salute mentale, oltre al soccorritore.

Viene inoltre menzionato il principio della parità di retribuzione per un lavoro di pari valore. Lavoratori temporanei o un limite al numero di lavoratori temporanei sul posto di lavoro.

I vantaggi per lo sviluppo personale continuo. Altri suggerimenti includono quanto segue:

• L’aliquota fiscale per gli straordinari dovrebbe essere estesa alle indennità e il tetto di 10.000 euro dovrebbe essere rimosso.
• Strutture per l’infanzia e cliniche mediche nelle zone industriali.
• COLA – Adeguamento del costo della vita e differimento dei benefici fiscali in modo che il COLA non venga tassato.
• Modalità di lavoro flessibili. Premi di risultato e provvigioni da tenere in conto ai fini dell’impostadi bollo e poi anche ai fini pensionistici.
• Assicurazione del lavoratore in caso di infortunio, soprattutto nei cantieri edili e durante i lavori considerati pericolosi.
• Iscrizione automatica ad un sindacato di tua scelta.
• La regolarizzazione dei permessi di lavoro.
• L’importanza che il Consiglio Nazionale delle Qualifiche inizi a calcolare l’esperienza, le abilità e le competenze dei lavoratori.
• Un congedo per malattia retribuito speciale per le donne che subiscono un aborto spontaneo. Questo congedo per malattia compassionevole mira a fornire supporto durante questo momento difficile e impegnativo di perdita e a riconoscere il costo emotivo e fisico che la madre deve sopportare.
• Continuare ad affrontare le ingiustizie del passato, come i casi degli ex lavoratori dell’Autorità Gas e di Verdala.
• Proseguire il piano di risarcimento per le malattie e i decessi legati all’amianto.
  

Solo la società

Il salario minimo nazionale dovrebbe essere inserito nell’agenda nazionale.

Secondo meccanismo COLA.

Discussioni sul salario minimo e basso.

Sistema giudiziario: un ritardo eccessivo fa sì che la giustizia rinviata sia giustizia negata. La GWU chiede l’introduzione di un periodo di tempo ragionevole ma rigido per decidere i casi.

“È importante affrontare il problema dei casi ritardati nei nostri tribunali. Dovrebbe inoltre esserci un aumento del budget per gli investimenti nei sistemi tecnologici, nell’efficienza, nella responsabilità, nella digitalizzazione e nelle risorse umane nel sistema giudiziario.”

Accomodamento sociale

Studi recenti mostrano che le persone con il salario minimo sono escluse dal mercato immobiliare. Pertanto, la GWU propone che il governo fornisca a queste persone un sussidio pari al 75% dell’affitto.

Si propone inoltre di estendere l’Equity Scheme alle persone sotto i 30 anni di età. Il rafforzamento delle pensioni dovrebbe continuare e l’anomalia dei nati prima e dopo il 1962 dovrebbe essere rimossa.

• Continuare e intensificare ulteriormente il lavoro affinché ogni euro dei contributi sociali venga raccolto dal governo.
• Maggiori incentivi affinché un numero maggiore di lavoratori istituisca fondi pensione privati, sia individuali che collettivi.
• Anzianità attiva – Lavoro flessibile per le persone di età compresa tra 61 e 65 anni.
• Misure affinché le persone con disabilità possano entrare nel mondo del lavoro ed essere valutate se non possono lavorare.

Gioventù e istruzione

L’istruzione è il fondamento per lo sviluppo e la crescita economica di una società. In sostanza, nessun paese può raggiungere uno sviluppo economico sostenibile senza investimenti significativi nelle risorse umane.

L’istruzione è un investimento diretto nel miglioramento della qualità della vita.

GWU propone un aumento delle sovvenzioni o dei prestiti agevolati per i giovani imprenditori per incoraggiare le start-up innovative e le piccole imprese che possono guidare la crescita economica e la creazione di posti di lavoro.

Aumentare le sovvenzioni per la partecipazione dei giovani ai programmi sportivi.

Programma di apprendistato

I programmi scolastici devono riflettere la realtà odierna ed essere adattati alle esigenze del nuovo mondo del lavoro.

È certamente importante riconoscere la grande responsabilità e il carico di lavoro che hanno gli insegnanti. Pertanto, al fine di incoraggiare più persone a dedicarsi a questo lavoro,GWU propone un aumento e migliori vantaggi, come opportunità di sviluppo professionale, condivisione del carico di lavoro e supporto generale per gli educatori.

La colazione gratuita, il club 3-16 e la scuola estiva dovrebbero essere obbligatori per tutte le scuole, comprese quelle pubbliche.

L’attività fisica e l’educazione alimentare dovrebbero essere parte integrante del curriculum scolastico.

Il curriculum dovrebbe concentrarsi anche sulle competenze trasversali.

C’è urgente bisogno di manodopera qualificata. Il bisogno di manodopera qualificata è sentito in tutti i settori dell’economia. Per questo proponiamo l’apertura di scuole professionali.

L’ambiente

• Applicazione delle leggi esistenti in materia edilizia, rumore e inquinamento atmosferico.
• Carta delle competenze per i lavoratori edili.
• Proteggiamo l’estetica delle nostre città e dell’ODZ.
• Proteggiamo l’acqua della falda freatica.
• Risarcire imprese e famiglie quando viene rimossa una strada e questo richiede tempo.
• Trasporti pubblici più puntuali e frequenti. Ciò porta ad un suo maggiore utilizzo.
• Mezzi alternativi di trasporto di massa, soprattutto via mare.
• Economia verde – Investimenti sostenibili, formazione per i lavoratori che saranno interessati dalla transizione.
• Uso alternativo dell’idrogeno come combustibile.
• Investimenti in infrastrutture essenziali come la distribuzione della luce e il sistema igienico- sanitario.
• Programmi per le famiglie per adattare un depuratore d’acqua per ridurre la dipendenza dalle bottiglie di plastica.
• Campagna di educazione su una sana alimentazione e stili di vita sani.
  Gozo GWU è d’accordo con la politica avviata dal governo per Gozo.
  “Crediamo nella preservazione delle caratteristiche speciali di Gozo e nella conservazione della sua bellezza naturale.”
• A Villa Rundle dovrebbe essere data la massima priorità.
• Ampliamento del parco accanto allo Stadio di Gozo
• Lo spazio aperto vicino al faro di Għasri dovrebbe essere abbellito e reso accessibile al pubblico.
• La priorità dovrebbe essere data al completamento del Centro sanitario di Rabat Gozo e alla ricostruzione dell’Ospedale Generale di Gozo. GWU – Costruire un futuro migliore.