La GWU presenta le sue proposte per il Budget 2027

2 Ott 2026 - Economia | Eventi | Home | homepage | Notizie | Politica | Sezioni

La crescita economica deve tradursi in redditi migliori, lavoro di qualità e servizi pubblici solidi

La General Workers’ Union (GWU) ha presentato le proprie proposte per il Budget 2027, chiedendo che il successo economico di Malta si traduca in un tenore di vita più elevato, diritti più forti, occupazione di qualità e servizi pubblici sostenibili per tutti.

Il Segretario Generale della GWU, Kevin Camilleri, ha dichiarato: “Il Budget dovrebbe essere valutato in base alla sua capacità di portare Malta verso un’economia a più alto valore aggiunto e con salari più elevati, socialmente e ambientalmente sostenibile.”

“Nelle nostre proposte per il Budget 2027 ci concentriamo su misure che possano fare una differenza concreta nella vita dei lavoratori e delle loro famiglie. Il nostro obiettivo è chiaro: il progresso economico deve tradursi in condizioni di lavoro dignitose, maggiore sicurezza e un tenore di vita più elevato”, ha aggiunto.

Tra le principali priorità, la GWU propone di mantenere i sussidi sui prezzi dell’elettricità, dei carburanti, dei cereali e dei prodotti alimentari essenziali, mentre il programma Stabbiltà fil-Prezzijiet dovrebbe essere rinnovato, rafforzato e applicato in modo efficace.

Allo stesso tempo, dovrebbe essere valutato un meccanismo più equo attraverso il quale le persone con redditi più bassi e coloro che utilizzano l’energia in modo responsabile possano beneficiare maggiormente degli aiuti. Dovrebbero inoltre essere presi in considerazione compensazioni o incentivi per coloro che producono autonomamente la propria energia e non dipendono, o dipendono solo in minima parte, dall’elettricità della rete nazionale, incoraggiando così un consumo più responsabile e sostenibile.

La GWU propone inoltre una riforma del meccanismo COLA affinché venga corrisposto due volte l’anno, a giugno e a dicembre, mantenendolo esente da imposte. Allo stesso tempo, dovrebbe essere rafforzato il sostegno aggiuntivo alle famiglie maggiormente colpite dall’aumento del costo della vita.

Un’altra proposta riguarda l’introduzione di un parametro nazionale di Living Income che rifletta i costi reali di oggi, compresi quelli relativi all’abitazione, alla sanità, alla tecnologia e alle necessità quotidiane.

Le proposte comprendono inoltre miglioramenti alle pensioni contributive e non contributive, soluzioni alle anomalie esistenti e l’istituzione di un Fondo Sociale Nazionale per le persone e le famiglie che affrontano difficoltà finanziarie di lungo periodo.

Nel settore del lavoro, la GWU propone un progetto pilota per una settimana lavorativa di 32 ore, accompagnato da studi e ricerche adeguati. Chiede inoltre l’introduzione a livello nazionale del diritto alla disconnessione, maggiori misure a favore della famiglia e modalità di lavoro ibrido.

La GWU propone inoltre una retribuzione minima uguale a partire dai 16 anni, maggiorazioni eque per il lavoro svolto la domenica e nei giorni festivi in tutti i settori, nonché la prosecuzione del processo di modernizzazione dei Work Regulation Orders.

Lo sviluppo delle competenze dovrebbe diventare un diritto dei lavoratori attraverso gli Individual Learning Accounts, apprendistati retribuiti e percorsi di formazione professionale certificati, mentre gli stage e i tirocini non retribuiti dovrebbero essere vietati.

Per quanto riguarda l’Intelligenza Artificiale, la GWU chiede un solido quadro normativo che ponga i lavoratori al centro, prevedendo consultazioni preventive, trasparenza nelle decisioni automatizzate e contrattazione collettiva sull’utilizzo di sistemi algoritmici nella gestione dei lavoratori.

Nel settore abitativo, viene proposto di accelerare gli investimenti nell’edilizia sociale e a prezzi accessibili, utilizzare in modo più efficace gli immobili vuoti e garantire un accesso più equo agli aiuti destinati all’acquisto della prima casa.

Le proposte comprendono inoltre maggiori investimenti nei servizi sanitari, nella salute mentale e nella prevenzione sul luogo di lavoro, nonché un Programma Nazionale per l’Invecchiamento Attivo e l’Occupazione, volto a sostenere l’apprendimento permanente e la partecipazione delle persone più anziane al mondo del lavoro. La GWU chiede inoltre gli investimenti necessari nell’Ospedale Generale di Gozo.

Tra le altre priorità figurano il miglioramento del trasporto pubblico, la mobilità sostenibile e infrastrutture più sicure, insieme all’attuazione del Tourism Skills Passport e di una Carta dei Marittimi completa.

La GWU chiede inoltre di rafforzare le ispezioni sul lavoro e in materia di salute e sicurezza, con particolare attenzione ai settori ad alto rischio e all’esposizione a temperature estreme.

Le proposte affrontano anche la riforma del processo di ricorso in materia di immigrazione, prevedendo, tra l’altro, un termine massimo stabilito per legge di 12 mesi entro il quale decidere i ricorsi, nonché una riforma del Tribunale Industriale affinché i lavoratori possano avere accesso alla giustizia in tempi ragionevoli e a costi sostenibili.

La GWU ha concluso affermando che gli impegni sociali a lungo termine dovrebbero essere finanziati attraverso una migliore applicazione delle norme, una maggiore conformità e misure eque sul fronte delle entrate, e non attraverso restrizioni a danno dei lavoratori o dei servizi essenziali.

“Il Budget 2027 deve proteggere il potere d’acquisto delle famiglie, remunerare il lavoro in modo equo, rafforzare i servizi pubblici e guidare Malta verso un modello economico più produttivo, sostenibile e socialmente giusto”, ha concluso Camilleri.