La diversità che ci unisce: più di una semplice celebrazione

14 Set 2026 - Articoli | Eventi | Home | homepage | Ospitalità e Cibo | Settore alberghiero e ristorazione | Sezioni

La nostra società è cambiata. La sfida non è avere paura della diversità, ma costruire su di essa attraverso il rispetto, l’inclusione e la solidarietà.

Quando la General Workers’ Union ha nuovamente aperto le proprie porte alla comunità indù per celebrare il festival di Krishna Janmashtami, non si è limitata semplicemente a ospitare un evento culturale o religioso. Ha messo in pratica i valori in cui crediamo da tempo: rispetto, inclusione e solidarietà.

La Malta di oggi è diversa da quella di pochi anni fa. Nei nostri luoghi di lavoro, nelle nostre strade, nelle comunità e nella vita quotidiana incontriamo sempre più persone provenienti da Paesi, culture e fedi diverse.

È una realtà che dobbiamo affrontare con maturità.

La diversità non deve essere fonte di paura o divisione. Né deve significare che qualcuno debba rinunciare alla propria identità, cultura o fede. Al contrario, una società forte è una società che sa chi è e che, allo stesso tempo, ha la sicurezza necessaria per rispettare chi è diverso.

Questo è anche un principio fondamentale del sindacalismo. Per il sindacato, un lavoratore resta un lavoratore, indipendentemente dal passaporto che possiede, dal colore della pelle, dalla cultura o dalla fede. Il diritto a condizioni di lavoro eque, alla dignità e al rispetto non ha nazionalità.

Come ha affermato il Segretario Generale della GWU, Kevin Camilleri, durante la celebrazione: “La GWU è la casa di tutti i lavoratori.” Non si tratta semplicemente di una frase. È una responsabilità.

Significa che un lavoratore che si rivolge a noi deve trovare qualcuno disposto ad ascoltarlo. Deve trovare qualcuno pronto a difenderlo quando i suoi diritti non vengono rispettati. Deve trovare sostegno nei momenti di vulnerabilità. Ma significa anche trovare una porta aperta e un luogo in cui sentirsi parte di una comunità.

L’integrazione non avviene soltanto sul posto di lavoro

Troppo spesso parliamo dei lavoratori stranieri esclusivamente in termini economici: quanto ne abbiamo bisogno, in quali settori lavorano e quale contributo danno all’economia.

Ma dietro ogni statistica c’è una persona.

Una persona con una famiglia, una cultura, delle tradizioni, una fede e delle aspirazioni, e con lo stesso desiderio che condividiamo tutti: essere rispettata e sentirsi parte della società in cui vive e lavora.

Per questo motivo, l’integrazione non può iniziare e finire alla porta del luogo di lavoro.

Brian Bonnici, Segretario della Sezione Ospitalità e Alimentazione della GWU, lo ha espresso chiaramente affermando che il lavoro del sindacato “non si ferma alla porta del luogo di lavoro”. Nel corso degli anni abbiamo visto crescere la fiducia nella GWU tra la comunità indiana e tra lavoratori di diverse nazionalità.

Questi lavoratori non si rivolgono sempre a noi soltanto per problemi legati all’occupazione. A volte cercano orientamento, un consiglio o semplicemente qualcuno disposto ad ascoltarli.

Questa fiducia è qualcosa su cui dobbiamo continuare a costruire.

Più di 800 persone attorno allo stesso tavolo

Forse una delle immagini più significative della celebrazione di Krishna Janmashtami è stata quella di oltre 800 persone che hanno partecipato al Bhandara/Langar, un pasto spirituale tradizionale offerto gratuitamente a tutti i presenti.

Tra loro vi erano cittadini di Paesi terzi, maltesi, europei, membri della comunità nigeriana e anche ospiti giunti dall’Inghilterra e dall’Italia.

Persone di culture diverse, riunite attorno allo stesso tavolo.

Manav Sanger, TCN Officer della GWU, ha descritto questo momento come un’occasione in cui persone provenienti da contesti diversi hanno potuto riunirsi “come un’unica famiglia”.

Il concetto di seva, che era al centro del Bhandara/Langar, è semplice ma potente: servire gli altri con generosità e senza distinzioni.

È un valore che, pur provenendo da una tradizione diversa, possiamo comprendere tutti.

Perché anche la solidarietà si fonda sullo stesso principio: non chiediamo da dove proviene una persona prima di tenderle una mano.

La diversità non deve costruire muri

In un mondo in cui è fin troppo facile utilizzare le differenze per alimentare paura, pregiudizi e divisioni, abbiamo la responsabilità di scegliere un’altra strada.

Questo non significa ignorare le sfide che accompagnano una società che sta cambiando rapidamente. L’integrazione deve essere organizzata, equa e fondata su diritti e responsabilità reciproci.

Ma il punto di partenza deve essere sempre il rispetto per la persona.

Malta è sempre stata influenzata da culture diverse. La nostra storia, la nostra lingua e la nostra stessa identità testimoniano secoli di contatti con altri popoli e culture. Oggi stiamo vivendo un nuovo capitolo di questa realtà.

La nostra scelta è se costruire più muri o più ponti.

Per la GWU, la strada è chiara. Continueremo a difendere i diritti di tutti i lavoratori. Continueremo a promuovere il rispetto e la dignità sul posto di lavoro. E continueremo a creare spazi in cui persone provenienti da comunità diverse possano incontrarsi, dialogare e conoscersi meglio.

Perché, in definitiva, al di là della nazionalità, della cultura e della fede, c’è qualcosa che ci unisce: la dignità umana, il rispetto reciproco e la solidarietà.

E a volte, per iniziare a comprenderlo, basta semplicemente sedersi insieme attorno allo stesso tavolo.