L’occupazione a Malta aumentò durante la Seconda guerra mondiale quando il governo britannico iniziò ad impiegare molti maltesi nel cantiere navale. Gli inglesi trattarono abusivamente i lavoratori maltesi. Ciò ha spinto Reggie Miller a convincere un piccolo numero di lavoratori a unirsi e lottare per i propri diritti e per migliorare le condizioni di lavoro.
Dal 1943 ad oggi molto è cambiato in termini di posti di lavoro nelle nostre isole. Il lavoro manuale non domina più l’industria maltese. Oggi il 56% dei lavoratori è impiegato nel settore dei servizi.
Le industrie più richieste per i lavoratori sono le società di gioco, finanziarie, farmaceutiche, turistiche e di avvocati. Non meno di Web designer e specialisti in IT. Questi lavori richiedono persone specializzate nella materia, cosa possibile grazie a molti anni di studio e formazione. Questi lavoratori, come avvocati e notai, sono chiamati professionisti.
Il sindacato ha prima aperto le sue porte ai lavoratori qualificati. Sebbene oggi ci siano più lavoratori professionali che manuali, la GWU ha continuato a crescere e svilupparsi. Questo è stato possibile perché si è adattato a cambiare nel corso degli anni e continua a farlo oggi. Al giorno d’oggi, il profilo dei membri è cambiato completamente. Oggi abbiamo il 30% di membri donne, abbiamo circa 5.000 membri che provengono da un paese terzo e abbiamo un altro numero che proviene dall’Unione europea. In questi mesi di pandemia abbiamo assistito ad un aumento del numero di lavoratori che hanno aderito a causa di rimostranze nei luoghi di lavoro che non erano iscritti al sindacato.
In questo momento così delicato e delicato, la grandezza del GWU si dimostra propositiva e si adopera affinché quanto realizzato nel tempo non vada perduto. In ogni piccola crisi, il lavoratore ha bisogno di più persone per difendere i suoi diritti e proteggerli dagli abusi. Inoltre, oltre a molti dipendenti, sempre più datori di lavoro si rivolgono al sindacato per informazioni sui loro diritti e doveri. La creazione di nuove forme di lavoro ha portato con sé anche una nuova domanda di servizi del Sindacato.
Che si tratti di lavoro manuale o professionale, tutto il lavoro può portare a maltrattamenti dei lavoratori; salari bassi, condizioni precarie, discriminazione, abusi sessuali. Ogni lavoro richiede responsabilità diverse. Tra le tante sfide che il lavoro comporta, il lavoro manuale può portare a problemi fisici. D’altra parte, il lavoro professionale può portare all’esaurimento mentale.
Gli studi dimostrano che il 53% dei professionisti soffre di stress ad un certo punto durante il proprio lavoro. Una percentuale di essi finisce per dipendere dall’alcol. La situazione è ancora più preoccupante quando si scopre che alcuni di questi lavoratori finiscono addirittura per abusare di sostanze illegali per cercare di alleviare la sofferenza mentale che stanno attraversando. Questi lavoratori sono sottoposti a una grande pressione per raggiungere un obiettivo più alto.
I lavori sono cambiati e con loro sono cambiate le responsabilità e le condizioni dei lavoratori. Molti pensano che i lavoratori qualificati non abbiano bisogno di essere iscritti al sindacato. Il compito del sindacato è proteggere tutti. Il sindacato ha molti anni di esperienza e conosce tutte le leggi sul lavoro, oltre a lavorare con varie aziende, e sa dove andare per fornire il meglio per tutti.
Perché passare i tuoi anni a lavorare in condizioni precarie e ad essere sottovalutato? Sai che altri lavoratori che fanno lo stesso lavoro sono pagati più di te. Perché sei sempre frustrato dalla tua scelta dopo tanti anni di studio? Perché devi passare la tua vita esistendo e non vivendo. Tutto questo può anche influenzare la tua vita personale e familiare.
In modo organizzato, il sindacato lavora per ciascun lavoratore secondo il lavoro e la responsabilità che comporta. Un semplice esempio è che i lavoratori non sanno se hanno diritto a indennità a seconda della natura del loro lavoro.
I servizi offerti dalla GWU sono molteplici e sono offerti a tutti i membri, sia professionali che manuali:
- Contrattazione collettiva su retribuzione e condizioni di lavoro.
- Partecipazione diretta ai cambiamenti sul posto di lavoro.
- Piena partecipazione alla definizione delle politiche sindacali.
- Consulenza e servizi legali
- Rappresentanza personale e collettiva
- Salute e sicurezza
- Parità di diritti
- Stabilità sul posto di lavoro
- Formazione continua
- Valore per il tuo contributo mensile
- Iniziative di formazione per i soci – offriamo più di 60 corsi accreditati da due istituzioni.
Sul posto di lavoro di oggi, le aziende cercano sempre più di fare più lavoro con meno dipendenti. Detto questo, la tecnologia continua ad avanzare. Ciò porta alla perdita di molti posti di lavoro poiché la tecnologia sostituisce molti lavoratori e posti di lavoro. D’altro canto, l’Unione garantisce protezione, stabilità e sicurezza in ogni settore.
Il sindacato lavora costantemente per dare ai lavoratori maggiori diritti e migliorare le condizioni di lavoro. Porta anche a un miglioramento della qualità della vita personale dei lavoratori e delle loro famiglie:
- Il diritto alla separazione dal lavoro (#therighttodisconnect).
- Pari retribuzione per lavoro di pari valore
- La direttiva sull’equilibrio tra lavoro e vita privata
- Salario
