La sezione Governo ed Enti Pubblici della GWU ha registrato diverse politiche a beneficio dei suoi membri che lavorano nel settore sanitario.
Nelle relazioni industriali, la comunicazione è di fondamentale importanza. Per buoni rapporti di lavoro, entrambe le parti devono lavorare in un quadro di dialogo forte e con l’obbiettivo di rafforzare la fiducia. Quando questo accade, entrambi i datori di lavoro, i dipendenti e il sindacato crescono insieme. Durante questo dialogo, tutte le parti capiscono le opinioni l’una dell’altra e lavorano insieme per raggiungere questo obiettivo. Quando c’è più di un sindacato sul posto di lavoro, la cosa peggiore che i datori di lavoro possono fare è distinguere tra un sindacato e l’altro. Questo di solito porta a sofferenza per i dipendenti che sono stati trattati meno bene di altri. Sembra che non tutti i bambini siano uguali agli occhi dei genitori. Questo porta a frustrazione, tristezza e rabbia. Ciò significa che dopo mesi di discussioni, il sindacato non ha altra scelta che avviare un’azione sindacale.
La GWU ha diversi dipendenti di diversi livelli nel dipartimento di salute e assistenza che hanno le stesse responsabilità quando si tratta di prendersi cura dei pazienti. Le polizze emanate pochi giorni fa non si applicano a tutti i dipendenti, ma ad un gruppo specifico del dipartimento sanitario. Il resto dei dipendenti continua a svolgere il proprio lavoro in modo corretto e completo. Le persone anziane nelle case di cura ricevono tutto l’aiuto che meritano e di cui hanno bisogno, compresi lavarsi e cambiarsi. Possiamo tranquillamente affermare che anche quando è stata intrapresa un’azione, la cura dei nostri anziani era ancora una priorità.
Ma è bene che tutti sappiano come è arrivata la GWU. Le nuove linee guida sono entrate in vigore dopo che un altro sindacato ha emesso una serie di linee guida alcuni anni fa a beneficio dei propri membri dello stesso settore. È stato detto loro di non lavare i pazienti e di non offrire la supervisione ad altri lavoratori mentre lavavano i pazienti.
La direzione all’epoca aveva urgentemente incontrato la GWU e l’UHM per assicurarsi che i loro membri accettassero questa responsabilità, anche se non era loro dovere. I due sindacati hanno lavorato mano nella mano e hanno comunicato con i loro membri di assumersi questa nuova responsabilità in modo che le persone più vulnerabili non ne fossero colpite.
Dopo un anno in cui queste direttive erano entrate in vigore, non furono ritirate a favore dei professionisti, dopodiché i due sindacati si rivolgevano al Governo per una soluzione. Hanno informato che i loro membri non possono continuare con questa discriminazione a meno che non sia loro responsabilità svolgere questo lavoro sempre di più senza alcuna supervisione. A quel tempo, il governo aveva emesso un comunicato stampa contro i due sindacati affermando che ciò era dannoso per i pazienti.
Per quanto riguarda le attuali linee guida, da novembre la GWU cerca di contattare i ministeri interessati. Altri sindacati hanno emanato linee guida e pochi giorni dopo il ministero interessato li ha incontrati e ha accettato le loro richieste e ha dato loro nuovi vantaggi, inclusi pagamenti arretrati.
All’inizio di quest’anno, la GWU ha avvertito che sarebbe stata avviata un’azione sindacale se non ci fosse stato l’aiuto delle autorità. Sebbene il contratto collettivo del settore pubblico stabilisca che l’azione sindacale deve essere preavvisata almeno otto giorni prima che possa essere attivata, la GWU ha dato un preavviso completo di tre settimane. Ma è comunque rimasto senza alcun preavviso ufficiale. Dopo altre tre settimane, tutto è rimasto uguale e la GWU ha annunciato che avrebbe intrapreso un’azione sindacale. La GWU è stata in grado di intervenire dopo quarantotto ore, ma ha concesso alla direzione una settimana per comunicare con loro. Ciò ancora non ha cambiato nulla poiché la direzione non ha mai provato a contattare ufficialmente la GWU.
Sebbene la GWU ei suoi membri resti disponibile e aperta alla risoluzione e alla discussione, certamente non può accettare che i suoi membri vengano classificati come di seconda classe. I suoi membri sono in prima linea come qualsiasi altro professionista medico e durante questa pandemia hanno fatto ogni sacrificio che gli è stato chiesto. Ora è tempo che vengano trattati come lo sono stati gli altri.
