La Bank of Valletta e il General Workers Union hanno firmato un nuovo contratto collettivo per il periodo 2022 – 2024 presso la House of the Four Winds a La Valletta.
L’amministratore delegato di BOV Rick Hunkin, insieme alla dott.ssa Vanessa Borg, Ray Debattista e Lawrence Schembri, hanno firmato l’accordo per conto della Banca.
Riccarda Darmanin, segretaria dei professionisti, finanza e servizi della GWU, accompagnata dai membri del comitato del gruppo BOV, ha rappresentato la GWU.
L’accordo è il risultato di lunghe trattative per un periodo di diversi mesi e include cambiamenti significativi rispetto al passato. In un contesto di crescente complessità e regolamentazione, la Banca e i suoi dipendenti devono prepararsi al futuro. La Banca e la GWU hanno lavorato insieme per dare forma a questo nuovo mondo. Di conseguenza, l’accordo prevede modifiche significative alle strutture di gestione all’interno della Banca e crea un’organizzazione più semplice in cui possiamo responsabilizzare e premiare i nostri dipendenti per le buone prestazioni. L’accordo consente un aumento significativo della flessibilità salariale e dei benefici per riflettere le condizioni del mercato. In termini di nuove innovazioni legate al benessere dei dipendenti, la banca ha anche introdotto ricompense sociali e ambientali che saranno di grande beneficio per i dipendenti meno retribuiti, contribuendo nel contempo all’impegno ESG della banca.
Di grande importanza, anche per la prima volta per BOV, la Banca ha introdotto un nuovo piano previdenziale volontario aziendale che sarà disponibile per tutti i dipendenti nelle prossime settimane. Questo schema prevede contributi diretti della banca ai piani pensionistici personali dei dipendenti a sostegno del futuro a lungo termine dei colleghi.
Il Sig. Hunkin ha affermato: “Questo accordo mira a plasmare il viaggio della Banca in tempi sempre più complessi, soddisfacendo al contempo meglio le esigenze dei nostri colleghi. Ciò andrà a vantaggio di tutti e sono fiducioso che questo accordo che stanno firmando oggi sarà uno di crescente sostegno, con migliori opportunità e la capacità di svilupparsi e crescere in linea con il nostro business.”
Come parte fondamentale del team BOV che guida questo lavoro, la dott.ssa Vanessa Borg ha commentato: “Le nostre iniziative per le risorse umane sono incentrate sul rendere la Banca un partner innovativo che promuove il successo, la crescita e il benessere dei dipendenti. Credo fermamente che questo accordo sia strettamente allineato con le nostre persone e la strategia di cambiamento e funge da solida piattaforma per supportare queste stesse iniziative. Siamo molto lieti di aver gettato le basi per migliori vantaggi per i nostri colleghi con questo contratto collettivo, basato su opportunità di carriera più snelle ma flessibili. “
Il Dr. Gordon Cordina, Presidente della Bank of Valletta, è stato direttamente coinvolto nella progettazione di modi nuovi e innovativi per supportare i dipendenti nell’ambito delle ambizioni ambientali, sociali e di governance. Ha commentato che “attraverso un approccio collaborativo, la Banca e l’Unione hanno creato un quadro in cui l’impegno dei nostri dipendenti è debitamente riconosciuto, mentre la loro produttività continuerà a sostenere la crescita aziendale e lo sviluppo personale.
Il segretario di sezione Riccarda Darmanin ha definito l’accordo un successo importante, basandosi sulle solide condizioni di lavoro degli accordi precedenti. “Siamo stati in grado di negoziare questo accordo in un momento senza precedenti. I dipendenti BOV hanno lavorato duramente in un periodo di continui cambiamenti causati da nuove normative e nuovi sistemi. Non solo hanno continuato a fornire servizi durante la pandemia, ma meritano di essere ricompensati per la loro fedeltà alla banca e ai suoi clienti. Abbiamo inoltre assicurato a tutti i dipendenti della Banca la possibilità di continuare la loro formazione e di avanzare nella loro carriera. Ha concluso ringraziando la dott.ssa Cordina, Presidente del Consiglio, il management della Banca e il Comitato di Gruppo per il supporto fornito durante le trattative e auspica un ulteriore rafforzamento della già solida partnership con la Banca, impegnata a garantire un senso di correttezza e trasparenza tra i dipendenti.
