Il segretario generale del sindacato generale dei lavoratori, Josef Bugeja, ha sottolineato l’importanza di garantire che nessun lavoratore sia svantaggiato perché ha usato la cannabis in modo responsabile a casa. Ha affermato che le misure che dobbiamo adottare, come tutto il resto, dovrebbero essere incentrate sulla produttività, l’efficienza e la salute e sicurezza sul posto di lavoro.
Lo ha detto Bugeja intervenendo a un seminario organizzato dalla Sezione Ospitalità e Alimentazione e dalla Sezione Organismi Disciplinati, Sicurezza e Forze dell’Ordine all’interno del GWU, che ha avuto come oggetto la Legge sull’uso responsabile della Cannabis, entrata in vigore lo scorso dicembre dopo un dibattito in Parlamento e il suo impatto sul posto di lavoro.
Il segretario generale della GWU ha esordito affermando che “commettiamo un errore quando distinguiamo tra cannabis e alcol. Questo perché entrambi sono legali. Dobbiamo anche distinguere tra avere tracce di cannabis ed essere sotto l’influenza della cannabis”.
Ha affermato che GWU è stato tra i primi a sostenere la riforma sull’uso responsabile della cannabis e ha persino partecipato alla consultazione relativa a questa legge.
“Dobbiamo stare attenti sia come sindacati che come datori di lavoro. Le domande riguardano il fatto che si tratta di qualcosa di nuovo da cui dobbiamo imparare. Si stanno impostando alcuni parametri. Non puoi consumare al lavoro, ma puoi farlo a casa “, ha detto Bugeja.
Il segretario generale della GWU ha concluso affermando che questo seminario mostra anche quanto siano proattivi come sindacato anche in tali discussioni.
Da parte sua, il direttore generale della Confederazione dei datori di lavoro di Malta, Joseph Farrugia, ha affermato che come MEA era favorevole alla depenalizzazione della sostanza, ma ha ritenuto che fosse necessaria un’ulteriore discussione.
Ha spiegato che sebbene la legge fosse stata emanata, sono state sollevate alcune questioni e c’erano ancora problemi che dovevano essere risolti. La più grande preoccupazione per i datori di lavoro per quanto riguarda la cannabis e il posto di lavoro, ha affermato, è l’aspetto “salute e sicurezza sul posto di lavoro” e la responsabilità che i datori di lavoro devono affrontare se intraprendono determinate azioni.
Farrugia ha affermato che devono esserci linee guida chiare e che l’OHSA, la nuova agenzia per l’uso responsabile della cannabis, deve essere coinvolta per qualsiasi evenienza che possa sorgere.
Il direttore delle politiche della Camera delle PMI Andrew Aquilina ha sottolineato l’importanza di avere una sorta di campagna per un uso responsabile della cannabis basata su studi.
“Questo dovrebbe essere fatto in modo che tutti sappiano in cosa si stanno cacciando. La comunicazione è fondamentale qui. È anche importante che la politica sia trasparente, che sia comunicata all’interno dell’azienda”, ha affermato Aquilina.
“Dobbiamo trovare una via di mezzo tra sindacati e datori di lavoro” – Theo Vella
Il Segretario della Sezione degli Organi Disciplinari, della Sicurezza e delle Forze dell’Ordine, Theo Vella, ha affermato di aver lavorato in polizia per un periodo e che esisteva una legge che affermava chiaramente che si poteva essere sottoposti a test e persino espulsi dall’agenzia se il risultato è stato positivo.
Ha anche detto che dalla sua esperienza nel Corpo, aveva avuto casi in cui una persona trovata in possesso di un chilo di cocaina è stata portata in tribunale e un’udienza dopo che un gruppo di adolescenti è stato trovato con una piccola quantità di cannabis che avevano consumato durante una spiaggia.
“Capisco che il legislatore avesse buone intenzioni per migliorare queste circostanze e dobbiamo trovare una via di mezzo tra sindacati e datori di lavoro. Capisco che vogliamo lasciare che i datori di lavoro facciano le loro politiche, ma non possiamo continuare a perseguitare i dipendenti”, ha detto Vella.
“I datori di lavoro possono controllare chi vogliono senza sospetti?” – Dott. Hermann Mula
L’avvocato Herman Mula, che esercita nel campo del diritto penale, ha detto la sostanza
la cannabis è un genere diverso dagli altri. Ha detto che gli effetti dell’alcol svaniscono
molto più veloce negli esseri umani rispetto alla cannabis. Ha continuato chiedendo se i datori di lavoro potessero adottare a
politica di tolleranza zero e testare chi volevano senza sospetti.
“Si suggerisce che i datori di lavoro vedano chiaramente, soprattutto considerando che la cannabis come sostanza è un genere completamente diverso. I datori di lavoro possono implementare un sistema di test se lo desiderano, a seconda della natura del lavoro, ma c’è anche il problema del sospetto “, ha affermato il dott. Mula, che ha sottolineato che prima di sottoporre a test una persona deve essere condotta una valutazione medica.
“La cannabis è ancora un tabù” – Jeremy Camilleri
Il sondaggista Jeremy James Camilleri sostiene che non dovresti solo testare, ma anche pensare all’atteggiamento di una persona e se può influenzare altri colleghi. “Se sto testando una persona per un comportamento sospetto e può essere pericoloso per gli astanti, la domanda è cosa succederà e come puoi dimostrare che la persona era sotto l’influenza in quel momento. Devi guardare l’atteggiamento della persona “, ha detto Camilleri.
Ha detto che ai suoi tempi come rappresentante sindacale, ha avuto un caso in cui è stato scoperto che un dipendente aveva della cannabis nel suo armadietto dopo una perquisizione. “All’epoca, la direzione voleva licenziare questo dipendente. Ovviamente era un fumatore. Ho pensato che sarebbe stato meglio per lui partecipare a un programma di riabilitazione, ma lui stesso ha rifiutato di chiedere aiuto. “
Camilleri ha anche sottolineato che, nonostante l’approvazione della legge lo scorso dicembre, la cannabis è ancora un tabù e ci sono persone che non vogliono dire di fumare cannabis.
Da parte sua, l’avvocato Dr. Karl Briffa ha affermato che i datori di lavoro hanno il dovere di proteggere la salute e la sicurezza dei lavoratori sul posto di lavoro. Ha affermato che le valutazioni del rischio sono importanti per aiutare i datori di lavoro a prendere determinate decisioni.
Andrew Bonello, presidente di ReLeaf Malta, ha affermato che i lavoratori potrebbero essere costretti a lasciare il lavoro se i datori di lavoro insistessero sulla tolleranza zero per la cannabis a causa della nuova legislazione.
Ha anche parlato del diritto individuale alla privacy e ha affermato che dobbiamo assicurarci di aiutare coloro che hanno problemi togliendoli dal lavoro e persino aiutandoli a entrare in un programma di riabilitazione dalla droga, se necessario.
