La GWU annuncia azioni sindacali presso RSSL per tutelare le condizioni di lavoro esistenti e garantire il rispetto di tutti gli obblighi derivanti dall’Accordo VETS

14 Ott 2026 - Home | Marittimo e aviazione | Notizie | Sezioni

La Sezione Marittimo e Aviazione entro il General Workers’ Union (GWU), in rappresentanza dei propri iscritti, ex dipendenti di Air Malta attualmente impiegati presso Resource Support & Services Ltd. (RSSL), ha annunciato azioni sindacali a seguito del mancato raggiungimento di una soluzione su diverse questioni importanti riguardanti le condizioni di lavoro, i benefici esistenti e i diritti dei lavoratori.

La posizione della GWU è chiara: le condizioni di lavoro e i benefici di cui i lavoratori già godono devono essere salvaguardati, mentre tutti gli obblighi derivanti dall’Accordo VETS e dalla relativa corrispondenza devono essere pienamente rispettati e adempiuti.

Le azioni sindacali giungono dopo una serie di incontri e tentativi da parte del sindacato di raggiungere un accordo equo con l’azienda. Nonostante questi sforzi, le principali questioni sollevate dalla GWU e dai suoi iscritti non hanno ancora trovato una soluzione soddisfacente.

Una delle principali preoccupazioni del sindacato riguarda la tutela delle condizioni di lavoro e dei benefici già previsti dal Contratto Collettivo vigente e dai contratti individuali dei dipendenti. La GWU non può accettare una situazione in cui, attraverso un nuovo accordo, i propri iscritti rischino di perdere o di vedersi ridurre benefici e condizioni di lavoro ai quali hanno già diritto.

Il sindacato ribadisce che i diritti acquisiti devono essere rispettati e che gli impegni già assunti non possono essere ignorati o lasciati in sospeso durante le trattative. In particolare, la GWU insiste affinché tutti gli obblighi derivanti dall’Accordo VETS, insieme alla corrispondenza pertinente relativa alla sua attuazione, siano integralmente onorati.

Un’altra questione ancora irrisolta riguarda gli arretrati salariali risalenti al 2023. La GWU continua a sostenere che tale questione debba essere affrontata in modo equo, insieme al meccanismo proposto per gli aumenti salariali.

A seguito di un incontro con i propri iscritti, durante il quale sono state illustrate e discusse le proposte presentate dall’azienda, il sindacato ha preso attentamente in considerazione le opinioni e le preoccupazioni espresse dai lavoratori. La loro posizione ha ulteriormente rafforzato la determinazione della GWU a difendere le condizioni di lavoro esistenti e a garantire il pieno adempimento di tutti gli obblighi nei loro confronti.

Alla luce di questi sviluppi, la GWU ha formalmente notificato a RSSL le azioni sindacali che saranno intraprese in risposta alle questioni ancora irrisolte.

Il sindacato sottolinea che questa vertenza non riguarda semplicemente la negoziazione di nuove condizioni di lavoro. Si tratta, soprattutto, della tutela dei diritti esistenti, del rispetto degli impegni già assunti e della piena attuazione di tutti gli obblighi derivanti dall’Accordo VETS e dalla relativa corrispondenza.

La GWU rimane disponibile a proseguire un dialogo serio e costruttivo con l’azienda per raggiungere una soluzione equa e soddisfacente. Tuttavia, qualsiasi accordo dovrà prevedere garanzie chiare affinché le condizioni di lavoro e i benefici esistenti dei dipendenti rimangano tutelati e tutti gli obblighi ancora pendenti vengano pienamente adempiuti.

La General Workers’ Union continuerà a rappresentare i propri iscritti e ad adottare tutte le misure sindacali e legali necessarie per salvaguardare i loro diritti e interessi.