Sarebbe un eufemismo affermare che “La nuova normalità” è uno degli argomenti più discussi nei tempi moderni.
Innescato dalla pandemia da COVID -19, il telelavoro è aumentato e per molti la nostra casa è diventata il nostro nuovo posto di lavoro. Ma per quanto riguarda i costi che normalmente spettano ai datori di lavoro?
Bollette elettriche, aria condizionata, linee telefoniche, WiFi e parte dei costi di affitto dei dipendenti sono costi che sono stati imposti ai telelavoratori.
La General Workers Union ha proposto diversi suggerimenti per proteggere i dipendenti dai costi aggiuntivi che devono affrontare.
Il segretario generale Joseph Bugeja ha dichiarato che “Se vai a lavorare, il tuo datore di lavoro ti fornisce A / C, acqua ed elettricità, una scrivania, una sedia, WiFI e una VPN, e i dipendenti non dovrebbero essere penalizzati con questi costi quando” stai lavorando da casa ”
Le valutazioni del rischio per i luoghi di lavoro da casa dovrebbero essere condotte dai datori di lavoro perché dovrebbero essere considerate un’estensione del posto di lavoro, in termini di malattie e infortuni che si verificano lì. Le lesioni subite mentre si è seduti a una scrivania a casa sarebbero classificate come infortuni sul lavoro, ma se la ferita si verifica mentre si va in bagno, per esempio, non lo sarebbe.
La GWU ha confermato che è di fondamentale importanza che il diritto dei dipendenti di disconnettersi da e-mail, messaggi e chiamate relative al lavoro sia rispettato e che il monitoraggio del datore di lavoro non dovrebbe essere un ostacolo. Questo dovrebbe essere sancito dalla legge.
Joseph Bugeja ha dichiarato: “Una parte della casa dei dipendenti dovrebbe essere chiamata un’estensione del posto di lavoro e tutte le condizioni di lavoro si applicano nella sterssa”.
Ha sottolineato che la legislazione maltese sul telelavoro è piuttosto semplice ed è stata aggiornata l’ultima volta nel 2008. La legge in realtà afferma che il datore di lavoro è responsabile della fornitura, installazione e manutenzione dell’attrezzatura necessaria per il telelavoro a meno che entrambe le parti non abbiano concordato per iscritto altre condizioni.
Lo scorso novembre, il ministro Carmelo Abela ha confermato che il governo stava lavorando a una nuova legge che regolasse il telelavoro che includesse il diritto alla disconnessione. Nel frattempo, il Parlamento europeo ha recentemente accettato un rapporto redatto dall’eurodeputato laburista Alex Agius Saliba che invita l’UE a emanare una direttiva agli Stati membri sul diritto alla disconnessione
