Durante le discussioni sull’attuazione della direttiva europea sulla vita lavorativa equilibrio, i sindacati non hanno mai concordato che il pagamento dovesse essere inferiore a quello dell’individuo stipendio. Lo si evince da un comunicato congiunto diffuso dal Sindacato Generale dei Lavoratori e UHM Voice of the Workers, in risposta alle recenti dichiarazioni rilasciate da a gruppo di organizzazioni in una lettera ai due maggiori sindacati del paese -GWU e UHM Voce dei Lavoratori.
In questa lettera, queste organizzazioni hanno espresso la loro posizione sull’attuazione di la Direttiva a Malta, che prevede misure quali ferie e assenze per malattia per genitori e tutori di persone a carico.
Nella sua risposta, il segretario generale del sindacato generale dei lavoratori, Josef Bugeja, ha dichiarato che questa direttiva è stata discussa nell’ERB (Employment Relations Board) dal 2020. Ha detto che durante le discussioni, i sindacati avevano fatto congiuntamente una proposta che invita Malta a seguire il modello nordico.
“I sindacati hanno chiesto che ogni giorno fosse completamente risarcito, sia per i genitori, badante e congedo di paternità, in base allo stipendio dell’individuo “, ha affermato. Tuttavia, in un incontro con il governo all’inizio di quest’anno, non c’era ancora alcun accordo tra datori di lavoro, governo e sindacati. I sindacati non sono mai stati d’accordo che il pagamento dovrebbe essere inferiore allo stipendio dell’individuo. Da parte sua, il governo ha detto che questo è solo l’inizio di qualcosa di più, dove crea un equilibrio tra lavoro e vita privata per una migliore qualità, per proseguire rafforzare i diritti dei lavoratori”, ha spiegato. -Segretario Generale della GWU.
Josef Vella, presidente del consiglio di UHM Voice of the Workers, pur riconoscendolo questa era la posizione dei sindacati nelle discussioni, sostenevano quelli che l’avevano davvero un interesse per la questione avrebbe dovuto essere coinvolto attivamente fin dall’inizio, no proprio adesso.
“Mi aspetterei che se c’è un’associazione che aveva un interesse in una direttiva a
prendere l’iniziativa fin dall’inizio e chiedere di incontrare le parti sociali coinvolto all’inizio del processo in modo che potesse piuttosto proporre le proprie idee piuttosto che reagire dopo che le decisioni sono già state prese”, ha affermato il dirigente di UHM direttore.
Sia GWU che UHM hanno anche chiarito che si è tenuto l’ultimo incontro su questa direttiva solo all’inizio di quest’anno. Tuttavia, hanno assicurato che come sindacati intendono ancora farlo aumentare la retribuzione per questo congedo.
Cosa dicono i sindacati…
Nella loro lettera, i sei sindacati hanno promesso il loro pieno sostegno alla richiesta dei sindacati farà al governo un’ampia consultazione e migliorerà significativamente la legge. Essi ha sottolineato che dovrebbero essere emanate misure a favore di un equilibrio tra lavoro e famiglia che farà davvero la differenza nella vita dei lavoratori e nella società.
Le organizzazioni – Graffiti Movement, Malta Women’s Lobby, Malta Federation of
Organizzazioni Persone con Disabilità (MFOPD), Società Nazionale dei Genitori Persone con disabilità (NPSPD), Women’s Rights Foundation e -Aditus Foundation –
ha affermato che “ad eccezione del congedo di paternità di dieci giorni interamente retribuito, tutti gli altri le misure sono molto deboli. Dei quattro mesi di congedo parentale, solo due lo sono retribuito e con un misero tasso di congedo per malattia di 21,85 euro al giorno. Pertanto, pochi lavorano i genitori potranno permettersi di prendere questo congedo”.
Uno degli obiettivi del congedo parentale retribuito, ha affermato, è quello di creare incentivi per gli uomini in modo che le responsabilità familiari siano più equamente distribuite tra i sessi, “an obiettivo che sicuramente non sarà raggiunto a causa del ritmo molto basso con cui questo il congedo è retribuito. Inoltre, il fatto che questo congedo non possa essere preso tutto in una volta (può essere preso solo per un mese, fino a quando i bambini hanno quattro anni) significa che i genitori non saranno in grado di usarlo quando ne avranno più bisogno.
I sindacati si sono lamentati del fatto che il congedo delle badanti – che è di soli cinque giorni a anno per i lavoratori che si prendono cura di coloro che sono affidati alle loro cure – non è retribuito. Essi anche menzionato il diritto dei lavoratori di richiedere modalità di lavoro flessibili al datore di lavoro, come introdotto dall’avviso legale, ritenendo che questo avrà “quasi n impatto” in quanto non vi è alcun obbligo di soddisfare tali richieste in alcuni casi circostanze o condizioni.
