Un lavoratore riceve un’indennità di 39.048 euro per la perdita di salario
La General Workers Union ha vinto una causa presso il Tribunale dei Lavoratori
Industriali. Il lavoratore non solo ha recuperato il posto e il grado che ha ricoperto
per diversi anni, ma riceverà anche un’indennità di 39.048 euro per la perdita di
stipendio tra il 2019 e il 2021.
Questo caso risale al 2016 quando a un lavoratore della Malta Freeport Terminals
Company è stato chiesto dalla direzione di iniziare la formazione per passare dal
grado “F” al grado “F1”, un lavoro che richiedeva a questo lavoratore di lavorare su
gru ad un’altezza di 22 e 24 storie.
Durante la formazione, il lavoratore ha avuto paura delle altezze a cui sarebbe stato
esposto nel suo nuovo lavoro, e questa paura è stata la ragione della forte ansia che
ha iniziato a soffrire. Il dipendente ha quindi chiesto di rimanere nel suo grado
precedente, che era il grado “F”, e di svolgere tutto il lavoro connesso a quel grado
come prima.
La società ha sostenuto che non poteva accettarlo perché il grado del dipendente
era occupato da un altro dipendente che era stato promosso da un grado inferiore.
Ha anche affermato che, poiché il dipendente soffriva di paura dell’altezza, non
sarebbe stato adatto a lavorare sulle gru a 6 piani che aveva precedentemente
utilizzato, né sarebbe stato adatto a lavorare sulle gru a 22 e 24 piani necessarie per
il nuovo grado F1. Pertanto, l’azienda poteva solo offrirgli un voto inferiore o
trovargli un altro lavoro.
Nelle sue considerazioni sulla causa, il Tribunale ha ricordato che una modifica della
qualificazione di un lavoratore dipendente, una modifica della retribuzione, anche se
in aumento, e una modifica della natura del lavoro sono modifiche sostanziali del
contratto di lavoro e, pertanto, possono solo essere effettuato con il consenso di
entrambe le parti.
Il tribunale ha anche ritenuto che un dipendente abbia il diritto di cogliere o non
cogliere un’opportunità di promozione e che se non la coglie, non dovrebbe subire
conseguenze negative solo perché ha preso una decisione.
Pertanto, mentre Malta Freeport Terminals può incentivare la promozione, non può
mai forzare un grado più alto contro la volontà del dipendente che non lo desidera.
Alla luce di tali considerazioni e tenuto conto della totalità e complessità dei fatti, il
Tribunale ha deciso che il dipendente in questione dovesse essere riassegnato alla
posizione di grado “F” e al lavoro ad esso connesso senza perdita di anzianità.
Inoltre, la società ha avuto un periodo di otto settimane per pagare al dipendente
l’importo di 39.048 euro che ha subito a titolo di mancato guadagno tra il 2019 e il
2021.
Questa controversia di lavoro è stata deferita all’Industrial Tribunal a seguito di una
richiesta di GWU ai sensi dell’articolo 74 sui rapporti di lavoro.
