Il sindacato generale dei lavoratori non accetterà alcuna modifica al meccanismo del COLA. L’accordo COLA, entrato in vigore nel 1990, è stato approvato da tutte le parti sociali: datori di lavoro, sindacati e governo. Negli ultimi 32 anni il contratto non è mai stato modificato, e se accade quanto proposto dal datore di lavoro si commette violazione di legge.
“Quando il dipendente ha ricevuto pochi centesimi secondo il meccanismo, è stato accettato perché era conforme all’accordo, e ora che sta arrivando una collina, non si può nemmeno toccare.
È bene ricordare che la COLA viene data a tutti affinché abbiano lo stesso potere d’acquisto. Poiché si insiste sul fatto che l’aumento del COLA non è concesso integralmente ai lavoratori che hanno già ricevuto aumenti salariali negli ultimi 12 mesi, insistiamo sul fatto che nessuno possa rompere l’accordo tra le parti sociali”, ha affermato il GWU.
Il GWU ha aggiunto che una volta che il governo adotterà le misure necessarie per mantenere la propria competitività coprendo il costo dell’elettricità e dell’acqua, del carburante e del grano, Malta continuerà a rimanere competitiva con altri paesi. Malta resta infatti tra i paesi europei con il tasso di inflazione più basso. Quando si tratta di produttività, i sindacati si assicurano sempre di essere d’accordo a livello aziendale. Inoltre, c’è una clausola in ogni contratto collettivo con un chiaro riferimento al COLA e all’aumento del contratto collettivo.
