Dalla rivoluzione industriale, il mondo del lavoro è in continua evoluzione. Le occupazioni e i posti di lavoro sono cambiati e le economie di diversi paesi sono cresciute insieme in blocchi economici. Il mondo del lavoro è sempre più caratterizzato da una lotta globale, con i progressi tecnologici che supportano questo cambiamento. Mentre i datori di lavoro vedono la globalizzazione industriale come un’opportunità di investimento e di crescita industriale, i lavoratori devono cogliere ogni opportunità che la globalizzazione offre loro per migliorare le proprie competenze e far avanzare la propria carriera. Solo in questo modo possiamo prendere coscienza delle nostre potenzialità e capacità di lavoratori e prepararci per il nuovo mondo del lavoro. La pandemia ha accelerato il processo di trasformazione del nuovo mondo del lavoro.
La GWU ha sempre lavorato con i datori di lavoro e con tutti i governi nell’interesse dei lavoratori per migliorare ulteriormente la vita dei membri e di tutti i lavoratori. La GWU sta attualmente discutendo con l’attuale governo insieme alle principali parti sociali su vari nuovi diritti e leggi a beneficio dei lavoratori, tra cui:
• Il diritto di rinunciare alle questioni relative al lavoro (#therighttodisconnect).
• Parità di retribuzione per lavoro di pari valore
• La direttiva sull’equilibrio tra lavoro e vita privata
• Salario
• Paga trasparenza
• Divario retributivo di genere
• Inoltre, la nostra sfida più grande oggi è l’impatto della pandemia su dipendenti e datori di lavoro.
• Il diritto di tutti i lavoratori di essere membri di un sindacato di loro scelta
• Lavoratori che lavorano su piattaforme (app)
Sebbene la GWU abbia sempre lavorato bene con qualsiasi governo, ciò non significa che il sindacato non abbia difficoltà a soddisfare le aspirazioni dei lavoratori. La GWU svolge il ruolo di interlocutore tra gruppi di lavoratori membri in diversi settori dell’economia, datori di lavoro e governo. Più cambiamenti ci saranno nel mondo del lavoro, più intenso sarà il lavoro della GWU.
I segretari di ogni sezione si incontrano quotidianamente con i membri per ascoltare i loro reclami e suggerimenti, e per capire come portarli avanti. Non è sempre facile raggiungere entrambi i lati. Non è sempre facile convincere i membri che un’economia globalizzata sta influenzando i loro posti di lavoro, il che potrebbe portare alla perdita di posti di lavoro. Il ruolo del sindacato è proteggerti e assicurarsi di ottenere ciò che è giusto per te.
Inoltre, la GWU lavora costantemente a livello nazionale e europeo per introdurre nuovi diritti e riforme nell’interesse dell’industria. Qui il sindacato sta parlando sia con le organizzazioni dei datori di lavoro che con il governo per introdurre nuove leggi per adattarsi al nuovo mondo del lavoro. Tutto questo viene fatto non solo per conto dei membri, ma per conto di tutti i lavoratori di un settore. In questo processo, la GWU produce un rapporto per rafforzare la voce dei lavoratori e mostra per iscritto perché dovrebbero essere implementate varie nuove leggi favorevoli ai lavoratori.
Accordo Collettivo
Il contratto collettivo vincola legalmente le trattative tra il sindacato e il datore di lavoro.
Definisce:
• Gli obblighi
• I benefici
• I diritti dei lavoratori che fanno parte dell’accordo.
Come sindacato, stipuliamo un contratto collettivo con tutte le aziende con cui collaboriamo perché l’accordo tra le due parti dia un’idea chiara di come dovrebbero andare le cose. Aiuta anche a risolvere eventuali divergenze nel più breve tempo possibile. Un contratto collettivo è un collegamento tra il sindacato, il posto di lavoro e il datore di lavoro.
Oggi i segretari della GWU hanno difficoltà a concludere contratti collettivi con diverse società, poiché la pandemia ha creato molta incertezza.
Nuovi problemi creati dalla pandemia:
• Oggi, il divario tra i luoghi di lavoro organizzati e non organizzati nel mondo del lavoro sta diventando sempre più evidente. Abbiamo visto diversi casi in cui il datore di lavoro sta approfittando di questa situazione per sfruttare i dipendenti
• Molte aziende hanno messo in quarantena un gran numero di lavoratori in modo che il lavoro venga lasciato indietro o diviso tra meno dipendenti
• Alcune aziende hanno ridotto l’orario di lavoro, creando problemi sociali e finanziari alle famiglie
• I settori dell’aviazione e dell’ospitalità rimangono chiusi
• Diverse società con cui lavoriamo hanno una gestione e una cultura internazionali diverse e talvolta è più difficile comprendere la situazione nel nostro paese.
• A volte è difficile far capire a diversi membri che la situazione attuale è difficile anche per i datori di lavoro
• Alcune situazioni stanno aumentando perché è stato necessario interrompere le riunioni fisiche regolari
• Un gran numero di anziani soffre di solitudine
Come Sindacato, dobbiamo trovare un equilibrio e garantire che l’onere sia condiviso da tutti. Vediamo anche che alcuni lavoratori sono esausti a causa di queste situazioni causate dalla pandemia. D’altra parte, vediamo che anche i lavoratori membri dovrebbero fare la loro parte e fare sempre il loro lavoro e rispettare i doveri verso il loro lavoro e il loro datore di lavoro.
La pandemia è una novità anche per noi e non è facile, ma come sindacato cerchiamo sempre di trovare un equilibrio ed essere preparati per il futuro;
• I diritti dei lavoratori sono sempre rispettati
• Aiuto per i datori di lavoro
• Ci assicuriamo che le condizioni di lavoro non cambino
• I salari non vengono ridotti drasticamente
• Mantenere felici i membri e i pensionati che stanno attraversando il problema della solitudine
• Consentire ai membri di raccontarci i loro problemi e vedere come possiamo aiutarli
Diventa un membro se vuoi un’unione che ti protegga soprattutto in questi tempi difficili.
