Il segretario del governo e degli enti pubblici della GWU, Kendrick Bondin, è stato invitato a parlare ad una conferenza della Confederazione europea dei sindacati (CES) dal titolo “Un accordo giusto attraverso il dialogo sociale e la contrattazione collettiva”. negli ultimi giorni.
Bondin ha parlato del progetto realizzato dalla GWU con finanziamenti europei, che esamina l’impatto del Covid-19 sui lavoratori, compresi i giovani, le donne, le persone con disabilità e coloro che lavorano con orari atipici, ovvero nei fine settimana e anche su turni .
Nei suoi commenti su questo sito, il segretario Bondin ha affermato che il progetto prevedeva due indagini, la prima conducendo un’analisi del mondo del lavoro a Malta, dove è stata impartita anche una formazione ai rappresentanti della GWU per prepararsi alle sfide causate dalla pandemia. La seconda indagine ha esaminato le raccomandazioni formulate in vari workshop e interviste con dipendenti e datori di lavoro.
Da questa ricerca è emerso che il Covid-19 ha avuto un impatto sulle persone con disabilità in quanto ha influenzato la loro vita lavorativa e sociale. Questo perché non avevano attività in cui potessero uscire e rilassarsi poiché sono considerati vulnerabili.
Per quanto riguarda i giovani, è stato osservato che il Covid-19 non ha permesso loro di incontrare i colleghi mentre svolgevano alcuni allenamenti da casa. D’altro canto, molte donne hanno insistito sul fatto di avere maggiore flessibilità durante questo periodo e hanno quindi scelto di restare sul posto di lavoro.
La stessa ricerca ha evidenziato la necessità di proteggere la salute mentale sul posto di lavoro, qualcosa che anche la GWU ha iniziato ad attuare, con diversi datori di lavoro che lo includono nei contratti collettivi con lo stesso sindacato. “Abbiamo anche riconosciuto la necessità di migliorare l’istruzione e la formazione dei rappresentanti sindacali, di aggiornarli e di attirare più giovani”, ha affermato Bondin.
Il segretario Bondin ha parlato anche della necessità di riconoscere le competenze dei lavoratori e di garantire una maggiore inclusione e uguaglianza sul posto di lavoro. Ha ribadito che i membri della CES hanno accolto con favore il lavoro della GWU in questo progetto, pur affermando che il sindacato continuerà a presentare offerte per altri progetti, compresa la transizione verso una “economia verde” e posti di lavoro verdi.
“In effetti, la GWU è stata accettata per altri tre progetti – uno dei quali sarà a capo – che si concentreranno sui lavori verdi e sulla digitalizzazione. Gli altri due progetti riguardano la digitalizzazione, la riqualificazione e le nuove competenze di cui i lavoratori hanno bisogno per adattarsi al nuovo realtà che si svolgono
intorno a noi”, afferma Bondin.
Con tutto ciò, la GWU continua a dimostrare quanto sia proattiva, poiché non solo analizza la situazione attuale, ma si prepara anche per il futuro.
