Ieri la GWU ha chiesto un incontro con il MCESD per discutere l’esito del rapporto dell’eurodeputato Alex Agius Saliba che prevede il diritto di disconnettersi o meglio conosciuto come …. La digitalizzazione ha portato alcuni vantaggi come la flessibilità dell’orario di lavoro, il telelavoro, la riduzione del traffico e la riduzione dell’inquinamento atmosferico, tuttavia ciò ha anche portato a orari di lavoro più lunghi e ha sconvolto l’equilibrio tra il tempo di lavoro e quello di riposo poiché il lavoratore rimane accessibile. Ciò ha un effetto dannoso sulla salute mentale dei lavoratori e porta a violazioni dei diritti fondamentali dei lavoratori come la giusta retribuzione, salute e sicurezza e una riduzione dei benefici derivanti dai contratti collettivi.
Inoltre, la pandemia ha dimostrato che il mondo del lavoro può essere diverso da come è stato in passato, quindi è imperativo che questo rapporto sia discusso come una via da seguire per come questo diritto viene implementato. È importante che questa legislazione entri in vigore il prima possibile e sia abbastanza forte da proteggere i diritti dei lavoratori.
I punti su cui la GWU concorda ampiamente con il rapporto riguardano: tale diritto dovrebbe applicarsi a tutti i lavoratori che utilizzano strumenti digitali, sia pubblici che privati, il diritto alla privacy, i datori di lavoro non possono richiedere ai lavoratori di leggere le e-mail e rispondere al telefono dopo l’orario di lavoro, compensazione per il lavoro svolto al di fuori dell’orario di lavoro, i datori di lavoro devono fornire formazione e informazioni scritte sul diritto di disconnettersi dal lavoro. Un altro punto molto importante è che il rapporto include la protezione per i lavoratori che esercitano questo diritto da qualsiasi vittimizzazione o ripercussioni negative, nonché un meccanismo per trattare le vertenze o le violazioni del diritto stesso. Un altro punto molto importante è che i dettagli della legislazione nazionale devono essere concordati e coordinati tra le parti sociali. Ciò dovrebbe conferire una dimensione maggiore al ruolo delle parti sociali.
Alla luce di tutto ciò, la GWU ha convocato una riunione del MCESD per discutere questo diritto e come entrerà in vigore per proteggere tutti i lavoratori.
