“L’impegno per l’uguaglianza deve essere continuo”

11 Set 2026 - GWU - Giovani | Home | homepage | Notizie | Politica | Sezioni

– il Presidente della GWU Jason Deguara

La General Workers’ Union (GWU) ritiene che l’impegno a favore dell’uguaglianza e dell’inclusione sul luogo di lavoro debba essere continuo e che la contrattazione collettiva debba continuare a rappresentare uno strumento importante per tradurre i principi di uguaglianza in condizioni di lavoro concrete per i lavoratori.

Questo è stato il messaggio principale del Presidente della GWU, Jason Deguara, durante la conferenza Out@Work – “Building More Inclusive & Equal Workplaces”, organizzata da Allied Rainbow Communities (ARC) in collaborazione con la GWU nell’ambito delle attività di Malta Pride 2026. La conferenza si è tenuta presso il Workers’ Memorial Building a La Valletta.

“Quando diverse generazioni di lavoratori vengono rispettate, creiamo un ambiente di lavoro in cui l’esperienza e le nuove idee possono coesistere. Per la GWU, questo significa un impegno verso l’uguaglianza che deve continuare nel tempo”, ha affermato Deguara.

Ha sottolineato che la GWU deve continuare a utilizzare la contrattazione collettiva per migliorare le condizioni di lavoro, affrontando al contempo le nuove realtà e le nuove sfide che stanno emergendo nel mondo del lavoro.

Deguara ha spiegato che la Pride Week non è soltanto un’occasione per riconoscere i progressi compiuti nella promozione dell’uguaglianza e dei diritti delle persone LGBTIQ+, ma rappresenta anche un’opportunità per riflettere sulle sfide che devono ancora essere affrontate.

“Dovrebbe essere anche un’opportunità per chiederci se i nostri luoghi di lavoro stanno tenendo il passo con la società che vogliamo costruire”, ha dichiarato il Presidente della GWU.

Ha spiegato che inclusione significa creare condizioni in cui ogni persona possa partecipare pienamente e con fiducia alla vita lavorativa, senza subire discriminazioni. In questo contesto, i sindacati svolgono un ruolo importante poiché, attraverso il dialogo sociale e la contrattazione collettiva, possono contribuire a tradurre i principi di uguaglianza in condizioni di lavoro concrete.

Deguara ha inoltre fatto riferimento alla Strategia Europea per l’uguaglianza LGBTIQ+ per il periodo 2026–2030, sottolineando che Malta ha un ruolo importante da svolgere affinché gli impegni europei vengano tradotti in azioni concrete a livello nazionale.

Ha affermato che i datori di lavoro hanno un’importante responsabilità nella creazione di ambienti di lavoro inclusivi, mentre i sindacati devono garantire che la voce dei lavoratori venga ascoltata e che l’uguaglianza diventi parte della realtà quotidiana sul luogo di lavoro.

“Dobbiamo garantire che la contrattazione collettiva continui a evolversi, in modo che non solo rifletta le realtà di oggi, ma anticipi anche le sfide di domani”, ha ribadito Deguara.

I contratti collettivi come strumento per l’uguaglianza

Durante la conferenza è intervenuto anche Kendrick Bondin, Segretario della Sezione Governo, Enti Pubblici e Salute della GWU, che si è concentrato sul ruolo dei sindacati nella promozione dell’uguaglianza attraverso i contratti collettivi.

Bondin ha spiegato che da molti anni la GWU lavora a favore dell’uguaglianza, promuovendo pari opportunità e riconoscendo l’uguale contributo delle donne e degli uomini sia sul luogo di lavoro sia nella società.

Ha affermato che, nella negoziazione dei contratti collettivi, la GWU si concentra su diversi pilastri importanti, tra cui la parità di trattamento, un linguaggio inclusivo, la parità di retribuzione per un lavoro di pari valore, la dignità sul luogo di lavoro e la responsabilità.

Salute mentale e sicurezza psicologica

La conferenza ha incluso anche un intervento di Ryan Portelli, counsellor, educatore e attivista, che ha parlato della salute mentale e dell’importanza della sicurezza psicologica sul luogo di lavoro, in particolare per le persone LGBTIQ+.

Si è inoltre tenuta una tavola rotonda dal titolo “Beyond the Rainbow: Pride, Partnership or Tokenism”, che ha offerto ai partecipanti l’opportunità di discutere le sfide, condividere le proprie esperienze ed esplorare come l’inclusione possa andare oltre le iniziative simboliche e diventare parte integrante della cultura e delle pratiche sul luogo di lavoro.

Attraverso la sua partecipazione a questa conferenza, la GWU ha continuato a ribadire il proprio impegno a favore di luoghi di lavoro in cui ogni lavoratore e ogni lavoratrice siano trattati con dignità, rispetto e uguaglianza e in cui nessuno venga discriminato per ciò che è.