I principali sindacati, tra cui il GWU, e le associazioni dei datori di lavoro alla rappresentanza sindacale sul posto di lavoro.
Le parti sociali hanno chiesto di garantire la stabilità delle relazioni industriali a livello locale, attraverso il rispetto dei diritti dei sindacati con presenza maggioritaria nei luoghi di lavoro e di quelli minoritari. Questo appello è stato presentato dal principale sindacato maltese e dalle organizzazioni dei datori di lavoro: Unione generale dei lavoratori (GWU), UHM Voice of the Workers, For.U.M, Confederazione maltese dei sindacati, Confederazione maltese dei datori di lavoro, Camera di commercio , Camera delle PMI e Associazione degli hotel e dei ristoranti di Malta.
In una dichiarazione, hanno osservato che un principio fondamentale delle relazioni industriali è la libertà di associazione, in base alla quale ogni lavoratore può aderire a un sindacato di sua scelta, indipendentemente dal fatto che lo stesso sindacato sia in maggioranza o in minoranza come gruppo organo rappresentativo ma tenendo conto dei diritti di un sindacato di maggioranza e di un sindacato di minoranza. La dichiarazione prosegue affermando: “Il diritto di qualsiasi dipendente di aderire o essere rappresentato o assistito da un sindacato di sua scelta non deve essere limitato in alcun modo”.
In alcune aziende, i sindacati possono costituire la maggioranza dei dipendenti, in altre solo una minoranza. “Tuttavia, la legge prevede che un sindacato di minoranza possa rappresentare gli iscritti solo su base individuale e che le questioni collettive possano essere discusse da un sindacato di maggioranza. Inoltre, l’articolo 5 dell’avviso legale 413 del regolamento per il riconoscimento di un sindacato afferma chiaramente che una volta che un sindacato è riconosciuto come l’unico sindacato impegnato nella contrattazione collettiva, nessun altro sindacato può intervenire collettivamente in qualsiasi questione che i dipendenti possano avere con loro datore di lavoro. Inoltre, l’articolo 5 afferma che nessun datore di lavoro può parlare con un sindacato diverso dal sindacato riconosciuto su questioni collettive dei dipendenti. La Dichiarazione afferma che questo principio è incluso anche in una serie di contratti collettivi ed è fondamentale per relazioni industriali armoniose, anche quando dipendenti e membri appartengono a sindacati diversi.
La dichiarazione prosegue affermando che in alcuni casi un sindacato di maggioranza può scegliere di contrattare con il coinvolgimento di un sindacato di minoranza pur mantenendo il riconoscimento. “Un sindacato di minoranza ha il diritto di rappresentare e sostenere i singoli membri, ma non può discutere questioni collettive per conto di un gruppo di dipendenti o di un gruppo professionale. Tale responsabilità spetta al sindacato riconosciuto che rappresenta la maggioranza dei dipendenti. Qualsiasi decisione di un tribunale che modifichi inutilmente questa situazione porterà a una controversia di lavoro tra i lavoratori, i sindacati e persino tra i sindacati e il datore di lavoro”.
Le parti sociali hanno quindi sottolineato che una tale situazione deve essere evitata a tutti i costi nell’interesse dei lavoratori, dei rappresentanti dei lavoratori e dei datori di lavoro. Hanno concluso affermando che “la stabilità economica dipende da un ambiente di lavoro armonioso”.
